Accor begrüßt 500 Auszubildende mit den Welcome Days

Erneut werden rund 500 Auszubildende von Ende August bis Anfang Oktober an acht deutschen Standorten von Accor, dem größten Ausbilder in der Hotelbranche in Deutschland, zu markenübergreifenden Einführungsveranstaltungen eingeladen. Die „Welcome Days“ zum Start ins Berufsleben werden von 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorbereitet.

Die Unternehmenswerte werden auf spielerische Art und Weise den Auszubildende näher gebracht, ob sie nun Restaurant- und Hotelfachkraft werden, Koch bzw. Köchin in einem der 145 ausbildenden Accor Hotels der Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, ibis und ibis Styles.

Die Welcome Days werden von der Abteilung Human Resources Development unter Federführung von Martina Korzinek, Manager Human Resources Marketing und Junior Manager Ausbildung & Young Talents Michael Küfner organisiert.

Werte vermitteln, Selbstvertrauen stärken

Die Hoteldirektoren, die Platzbotschafter und die speziell geschulten Accor-Mitarbeiter begrüßen und betreuen die neuen Auszubildenden. Die Mitarbeiter sind in einer Online-Schulung vorbereitet worden, befassten sich mit den häufigsten Fragen der Auszubildenden, wurden in das erfahrungsorientierte Lernen eingeführt und erfuhren Näheres zu ihrer Rolle als Assistent bei den geplanten Gruppenübungen. Die interaktiven Übungen, in denen die Teilnehmer die Unternehmenswerte Vorstellungskraft, Eroberungsgeist, Respekt, Vertrauen und Leistung erleben, werden von externen Trainern durchgeführt.

„Die Welcome Days nehmen einen hohen Stellenwert in unserem Ausbildungskonzept ein. Sie vermitteln den jungen Leuten unsere Unternehmenswerte und sollen darüber hinaus ihr Selbstvertrauen stärken, sie zu Eigeninitiative anregen und das Netzwerken vom ersten Tag an fördern“, sagt Michael Verhoff, Geschäftsführer Human Resources der Accor Hospitality Germany GmbH.

Qualifizierte Nachwuchsförderung

Aktuell sind rund 1500 Auszubildende in den deutschen Accor Hotels beschäftigt, rund 500 Azubis beginnen jedes Jahr ihre Ausbildung als Hotel- und Restaurantfachkraft bzw. Koch/Köchin. Als einer der größten Ausbilder in Deutschland liegt es Accor sehr am Herzen, seine jungen Talente zu fördern und ihnen eine Tür in die internationale Berufswelt zu öffnen.

Mit einem umfassenden Fortbildungsprogramm und einer intensiven Unterstützung der Berufsanfänger schafft Accor beste Voraussetzungen für eine qualifizierte Nachwuchsförderung, unter anderem über interne und externe Wettbewerbe wie zum Beispiel den alljährlich vergebenen Accor Azubi Award oder die Académie Accor und duale Studiengänge.

Zum Ausbildungskonzept gehören neben den Welcome Days auch die Orientation Days für Azubis im zweiten Lehrjahr. Diese bieten eine Orientierungshilfe bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und informieren gezielt über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.