Franchise | Nordsee GmbH und Gewerkschaft schnüren "Sozialpaket für die Zukunft"

Die Nordsee GmbH und die Gewerkschaft NGG haben sich am 16. Oktober 2015 bei ihren Verhandlungen in Hamburg über alle wesentlichen Eckpunkte geeinigt. Damit sind die Bedingungen für die Überleitung der bestehenden Haustarifverträge der Nordsee in den ab dem 1. Januar 2016 für alle Nordsee-Mitarbeiter geltenden Tarifvertrag des Bundesverbandes der Systemgastronomie (BdS) festgelegt.

Vereinbart wurde insbesondere, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Nordsee künftig einheitlich nach dem BdS-Tarifvertrag bezahlt werden und die bisherigen Mehrleistungen der Nordsee für die bestehenden Mitarbeiter über eine fixe Besitzstandszulage ausgeglichen werden – es kommt also beim Eintritt in den BdS für die bestehenden Mitarbeiter zu keinen Einschnitten bei Gehalt, Urlaub o.ä.

Zusätzliche Sozialleistungen fixiert

Nordsee und NGG konnten sich auch auf einen neuen Katalog zusätzlicher Sozialleistungen verständigen, der für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – jetzt und in Zukunft – zusätzliche Freizeit für ältere Arbeitnehmer, Hinterbliebenen-Unterstützung und Krankenbeihilfe, Ehestandsgeld und großzügige Jubiläumsprämien umfasst. Die künftigen Leistungen entsprechen in weiten Teilen dem, was Nordsee ihren Mitarbeitern bereits gewährt – dort, wo es künftig zu Änderungen kommt, sind längere Übergangsfristen vereinbart.
 
Hiltrud Seggewiß, Vorsitzende der Geschäftsführung der Nordsee, äußert sich erfreut: „Mit diesem Ergebnis können wir zufrieden sein. Wir haben uns geeinigt; und wir haben unser von Beginn an gemachtes Versprechen, ‚Keine Entgeltkürzung bei bestehenden Verträgen‘ schwarz auf weiß – das freut mich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für die Nordsee als Unternehmen.“

"Sozialpaket für die Zukunft"

Burkhard Siebert, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten, erklärt hierzu: „Mit dieser Einigung konnten wir für die heute Beschäftigten eine Absenkung der Entgelte verhindern und ein Sozialpaket für die Zukunft schnüren. Entscheidend war zuletzt, dass alle Beschäftigten weiterhin von Tariferhöhungen profitieren und bestehende soziale Leistungen wie z.B. Freizeit für Ältere, Treueprämie oder Krankenbeihilfe für alle fortgeführt werden. Für die kommenden Verhandlungen mit dem BdS ist das ein richtungsweisender Abschluss.“

„Wir sind überzeugt“, so Robert Jung, ab 2016 Vorsitzender der Geschäftsführung der Nordsee, „mit diesem Ergebnis eine gute Grundlage für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Nordsee gelegt zu haben und freuen uns darauf, künftig gemeinsam mit dem BdS für eine starke Branche zu arbeiten.“